Finnciti傳送的是理財觀念;推廣的是扶平計劃;做到的是提升民生;得到的是財務自由;倡導的是說真話講實話不忽悠;不賣產品不找人;年回報50%+穩賺不賠! 

美樂家倍增四要素

 二維碼

倍增四要素掌握的越好组织越大!
四要素是:
一,经营比例。
1,有基本的直B量
2,要会引发动机找出经营者
3,要能带经营者上总监
4,总监比例越高越好

1,我们收入来自市场顾客,市场顾客来自市场经营者,市场经营者来自亲推的总监。亲推经营者来自会员,会员来自名单。

我们的经营者是一环扣一环。

基本直B量指什么时候把本店开起来,而本店就是原故名单的使用。很多人上30是人人可为,这不是技术的问题而是推荐的次数问题。推荐方法课件不要太多,影响力推荐就足够。所以伙伴要突破拒绝的次数和拒绝的意识。

2,引发动机的重点,自己是否在状态和对方是否准备好。对方准备好了你一讲他就听懂了否则怎么也听不懂。鉴定古玩的重点是你懂鉴定!不要花太多时间去死嗑一个人,不要试图去改变一个人。去找有眼光的有缺口的不断翻牌。并且有基本的引发动机的能力。

用十五分钟到30分钟讲清商模不要太长

[要把引发动机的课程]拿掉

3,带经营者上总监
有一套可复制的方法。[复制的秘密是你自己要愿被复制]
第二你要很会讲复制

懂带伙伴走流程。把伙伴当SD和ED来教导。推荐人对被推荐人很重要

4,总监比例越高越好。D就是印钞机!开分店复制店长。20%,30%的经营比例最好。

经营比例是倍增四要素的基石。

二,倍增要素的第二要素:七代效应
指排线分三点

1,正确排线(领导力组合)看简明排线指南。要咨询上三代,[对经营者有足够的判断]这点很重要,很多人排线不好是对人的判断出错,以经营者三要件七指标来打分
不要带个人感情色彩。

消费线不要超过十人否则OPen永远不会递补,就算把人数减到5个也不会递补

不要看眼前的利益,忌讳不咨询,不排亲情线,第一代一定要放优秀的人才来带动组组织。

2,效率效能(抓焦点)

如果每天都没有推荐被拒绝就是没有效率。没有效率谈何效能。在没有成功前要全力以赴动用所有资源。不动真格就不会拿到成果。
养成每天做美乐家的习惯。前期要苦干后期要巧干。SD后巧干用20%的时间做80%的成果。团队80%的事由20%的人完成。想想我现在做的事是不是最能带来效率的事。你抓到对的20%的伙伴了吗。还是被80%的伙伴托死。
要关注导航仪!你的推荐人是你最好的导航仪。咨询的最好对象是推荐人。推荐人就是你的占卜师。
3,工作要有焦点人物及主力线
同一时期最重要的事情只有一件。找焦点工作焦点人。
你的亲推D你市场内焦点D就是你的焦点人物。
永远不要在不对的人身上浪费时间!!!
不要被烂苹果气倒,不要把情绪浪费在这些人身上。不断找新D。为了利益要务实,学会跳过,学会解决问题。学会忘记和无视,继续向前走
抓热线,放冷线,开新线!!!(焦点工作重点)
主力线做大象腿,懂结构。
结构:打三代D的线再变七代D,再把三代D变三代D3再变七代D3,再把三代D3变成三代SD再变七代SD一直变大至ED,CD
有效复制重点:抓三代
1,目标一致(不断复制本店找分店长)缩短出D时间。推十个后就不断找分店长出D。做D是最最重要的
2,工具一致:公司工具和富秘系统的工具(张超毅,天问,丌克的喜马拉雅电台)
工具的威力并不再于工具本身而是使用工具的人,你有没有善用工具的思维。
ED以下领导人不可以自己做工具去复制。
3,方法一致:
a,影响力商法,三把钥匙是心法,必须滚瓜烂熟
b,平凡的企业家(台湾)
c,成功七要素(美国)
我们要有一套教材可以传承!
研读以上的教材不要怕烦因为你后期不会怕钱多。
美乐家永远在做猎头和教育的事情。把人才猎进来再送进教育系统!

倍增四要素掌握的好市场就倍增快。


  复制这条信息或者掃描下面二維碼,打开潮信App,即可加入灏德信息核心价值资源共享群。https://www.chaoxin.com/g/AUDRi【1】进入万人潮信群共享核心资源;【2】领取现金大红包;【3】免费赠送价值1888元的秘绝密资料;【4】拥有月入3-5万持续收入系统。

灝德潮信群二維碼.jpg